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員工福利管理(21世紀(jì)高等繼續(xù)教育精品教材·人力資源管理系列) 版權(quán)信息
- ISBN：9787300107608
- 條形碼：9787300107608 ; 978-7-300-10760-8
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
員工福利管理(21世紀(jì)高等繼續(xù)教育精品教材·人力資源管理系列) 內(nèi)容簡介
本書以全新的框架和體系，從理論和實踐兩個方面全面、系統(tǒng)、深入地闡述員工福利，對員工福利計劃的原理、規(guī)劃、管理及實施等問題均給予詳細(xì)的介紹。
為了便于讀者理解和掌握企業(yè)員工福利的知識，并有效運用于實踐，本書精心安排了三個部分的內(nèi)容，分別是基礎(chǔ)理論與發(fā)展概況，員工福利的制度設(shè)計與管理，員工福利方案。從內(nèi)在邏輯上來看，從抽象到具體，從一般理論到社會實踐。本教材針對人力資源管理專業(yè)的特點，在闡述理論和*新發(fā)展動態(tài)的同時，還突出了實踐性和可操作性。
員工福利管理(21世紀(jì)高等繼續(xù)教育精品教材·人力資源管理系列) 目錄
**章 緒論
**節(jié) 員工福利的概念
第二節(jié) 員工福利與薪酬
第三節(jié) 員工福利與社會福利
第二章 員工福利理論與效用
**節(jié) 員工薪酬福利理論
第二節(jié) 員工管理激勵理論
第三節(jié) 員工福利效用
第三章 員工福利的發(fā)展歷程
**節(jié) 員工福利發(fā)展的歷史回顧
第二節(jié) 員工福利的改革創(chuàng)新和發(fā)展趨勢
第三節(jié) 中國員工福利的發(fā)展
第四章 員工福利的分類
**節(jié) 法定福利與非法定福利
第二節(jié) 員工福利的主要類型
第五章 員工福利設(shè)置的影響因素
**節(jié) 國家相關(guān)的政策法規(guī)
第二節(jié) 企業(yè)對員工福利的影響
第三節(jié) 員工個人對員工福利的影響
第四節(jié) 成本一效益分析
第六章 員工福利計劃的設(shè)計模式
**節(jié) 員工福利計劃概述
第二節(jié) 員工福利計劃模式
第三節(jié) 彈性福利計劃
第七章 員工福利規(guī)劃與管理
**節(jié) 員工福利規(guī)劃的目的和依據(jù)
第二節(jié) 員工福利規(guī)劃的流程與主體內(nèi)容
第三節(jié) 員工福利管理的主體內(nèi)容及管理流程
第四節(jié) 員工福利的開發(fā)與操作
第五節(jié) 員工福利管理的發(fā)展
第八章 企業(yè)年金計劃
**節(jié) 企業(yè)年金概述
第二節(jié) 企業(yè)年金的產(chǎn)生與發(fā)展
第三節(jié) 企業(yè)年金的治理結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 政府對企業(yè)年金的監(jiān)管
第五節(jié) 中國企業(yè)年金的發(fā)展
第九章 住房福利計劃
**節(jié) 住房福利計劃概述
第二節(jié) 住房福利的設(shè)計與選擇
第三節(jié) 選擇和實施激勵性住房福利計劃應(yīng)注意的幾個問題
第十章 健康保障計劃
**節(jié) 企業(yè)健康保障計劃的重要性
第二節(jié) 中國企業(yè)補充醫(yī)療保險
第三節(jié) 美國企業(yè)健康保險計劃
第四節(jié) 企業(yè)保健項目
第十一章 利潤分享計劃
**節(jié) 利潤分享計劃的理論與本質(zhì)
第二節(jié) 利潤分享計劃概述
第三節(jié) 利潤分享計劃的制度設(shè)計
第四節(jié) 利潤分享計劃在中國
第十二章 員工持股計劃
**節(jié) 員工持股計劃概述
第二節(jié) 員工持股計劃的制度設(shè)計
第三節(jié) 不同類型企業(yè)的員工持股實例
第四節(jié) 員工持股計劃在中國
附錄
參考文獻(xiàn)
**節(jié) 員工福利的概念
第二節(jié) 員工福利與薪酬
第三節(jié) 員工福利與社會福利
第二章 員工福利理論與效用
**節(jié) 員工薪酬福利理論
第二節(jié) 員工管理激勵理論
第三節(jié) 員工福利效用
第三章 員工福利的發(fā)展歷程
**節(jié) 員工福利發(fā)展的歷史回顧
第二節(jié) 員工福利的改革創(chuàng)新和發(fā)展趨勢
第三節(jié) 中國員工福利的發(fā)展
第四章 員工福利的分類
**節(jié) 法定福利與非法定福利
第二節(jié) 員工福利的主要類型
第五章 員工福利設(shè)置的影響因素
**節(jié) 國家相關(guān)的政策法規(guī)
第二節(jié) 企業(yè)對員工福利的影響
第三節(jié) 員工個人對員工福利的影響
第四節(jié) 成本一效益分析
第六章 員工福利計劃的設(shè)計模式
**節(jié) 員工福利計劃概述
第二節(jié) 員工福利計劃模式
第三節(jié) 彈性福利計劃
第七章 員工福利規(guī)劃與管理
**節(jié) 員工福利規(guī)劃的目的和依據(jù)
第二節(jié) 員工福利規(guī)劃的流程與主體內(nèi)容
第三節(jié) 員工福利管理的主體內(nèi)容及管理流程
第四節(jié) 員工福利的開發(fā)與操作
第五節(jié) 員工福利管理的發(fā)展
第八章 企業(yè)年金計劃
**節(jié) 企業(yè)年金概述
第二節(jié) 企業(yè)年金的產(chǎn)生與發(fā)展
第三節(jié) 企業(yè)年金的治理結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 政府對企業(yè)年金的監(jiān)管
第五節(jié) 中國企業(yè)年金的發(fā)展
第九章 住房福利計劃
**節(jié) 住房福利計劃概述
第二節(jié) 住房福利的設(shè)計與選擇
第三節(jié) 選擇和實施激勵性住房福利計劃應(yīng)注意的幾個問題
第十章 健康保障計劃
**節(jié) 企業(yè)健康保障計劃的重要性
第二節(jié) 中國企業(yè)補充醫(yī)療保險
第三節(jié) 美國企業(yè)健康保險計劃
第四節(jié) 企業(yè)保健項目
第十一章 利潤分享計劃
**節(jié) 利潤分享計劃的理論與本質(zhì)
第二節(jié) 利潤分享計劃概述
第三節(jié) 利潤分享計劃的制度設(shè)計
第四節(jié) 利潤分享計劃在中國
第十二章 員工持股計劃
**節(jié) 員工持股計劃概述
第二節(jié) 員工持股計劃的制度設(shè)計
第三節(jié) 不同類型企業(yè)的員工持股實例
第四節(jié) 員工持股計劃在中國
附錄
參考文獻(xiàn)
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員工福利管理(21世紀(jì)高等繼續(xù)教育精品教材·人力資源管理系列) 作者簡介
仇雨臨，教授，博士生導(dǎo)師，現(xiàn)任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院社會保障系主任。社會兼職主要有：中國社會保險學(xué)會常務(wù)理事、中國社會保險學(xué)會學(xué)術(shù)委員會委員、中國醫(yī)療保險研究會理事、衛(wèi)生部城市醫(yī)療保障制度研究協(xié)作委員會委員。主要教學(xué)和研究領(lǐng)域：醫(yī)療保險、社會保障、社會保障國際比較、員工福利管理、企業(yè)年金。出版的主要著作有：《醫(yī)療保險》、《員工福利管理》、《加拿大社會保障制度的選擇及其對中國的啟示》等。
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