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員工持股計(jì)劃最新操作實(shí)務(wù) 版權(quán)信息
- ISBN：7801474287
- 條形碼：9787801474285 ; 978-7-80147-428-5
- 裝幀：簡裝本
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
員工持股計(jì)劃最新操作實(shí)務(wù) 內(nèi)容簡介
本書內(nèi)容包括了從“馮根生難題”談起、資本主義的難題、凱爾索的雙因素理論、委托代理關(guān)系下的企業(yè)、無恒產(chǎn)者無恒心：59歲現(xiàn)象、應(yīng)運(yùn)而生的員工持股計(jì)劃、員工持股計(jì)劃的內(nèi)容、員工持股計(jì)劃的廬山真面目、什么是員工持股計(jì)劃、員工持股計(jì)劃的操作結(jié)構(gòu)、員工持股計(jì)劃的意義等。
員工持股計(jì)劃最新操作實(shí)務(wù) 目錄
序言
緒論
引言 風(fēng)行水上的員工持股計(jì)劃
**節(jié) 從“馮根生難題”談起
第二節(jié) 資本主義的難題
第三節(jié) 凱爾索的雙因素理論
第四節(jié) 委托代理關(guān)系下的企業(yè)
第五節(jié) 無恒產(chǎn)者無恒心：59歲現(xiàn)象
第六節(jié) 應(yīng)運(yùn)而生的員工持股計(jì)劃
**編 員工持股計(jì)劃的內(nèi)容
**章 員工持股計(jì)劃的廬山真面目
**節(jié) 什么是員工持股計(jì)劃
第二節(jié) 員工持股計(jì)劃的操作結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 員工持股計(jì)劃的意義
第四節(jié) 員工持股計(jì)劃的特點(diǎn)
第二章 員工持股計(jì)劃的內(nèi)容
**節(jié) 員工持股計(jì)劃的操作步驟
第二節(jié) 員工持股計(jì)劃的實(shí)施辦法
第三節(jié) 典型的員工持股的具體內(nèi)容
第三章 員工持股計(jì)劃的類型
**節(jié) 員工持股計(jì)劃
第二節(jié) 杠桿型與非杠桿型員工持股計(jì)劃
第三節(jié) 簡單化的員工持股計(jì)劃
第四節(jié) 員工持股計(jì)劃的拓展
第四章 員工持股計(jì)劃與股份合作制、股票期權(quán)計(jì)劃的區(qū)別
**節(jié) 股份合作制與員工持股公司制的異同
第二節(jié) 員工持股計(jì)劃與股票期權(quán)計(jì)劃的異同
第三節(jié) 員工持股計(jì)劃與利潤分享計(jì)劃
第二編 國內(nèi)外的員工持股計(jì)劃
第五章 美國的員工持股計(jì)劃
**節(jié) 員工持股計(jì)劃之父
第二節(jié) 分享經(jīng)濟(jì)與員工持股計(jì)劃
第三節(jié) 員工持股計(jì)劃的外部環(huán)境
第四節(jié) 員工持股計(jì)劃發(fā)展的其他原因
第五節(jié) 美國員工持股計(jì)劃的形式與特點(diǎn)
第六節(jié) 員工持股計(jì)劃的發(fā)展與現(xiàn)狀
第七節(jié) 美國在推行員工持股計(jì)劃中存在的不足和問題
第六章 歐洲的員工持股計(jì)劃
**節(jié) 法國的員工持股計(jì)劃
第二節(jié) 英國的員工持股計(jì)劃
第三節(jié) 荷蘭的員工持股計(jì)劃
第四節(jié) 西班牙蒙德拉貢員工合作社
第七章 轉(zhuǎn)軌國家和新興國家的員工持股計(jì)劃
**節(jié) 捷克的憑證式私有化方案
第二節(jié) 俄羅斯的員工持股計(jì)劃
第三節(jié) 新加坡的員工持股計(jì)劃
第八章 國內(nèi)外員工持股計(jì)劃比較
**節(jié) 總論
第二節(jié) 我國員工持股制度
第三節(jié) 國外的啟示
第三編 中國員工持股計(jì)劃的操作流程
第九章 進(jìn)行公司制改造，建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)
第十章 操作流程
第十一章 員工持股改制的主要內(nèi)容——六大重組
第十二章 員工持股的基本管理方式——員工持股會
第十三章 中國員工持股計(jì)劃實(shí)務(wù)
第四編 員工持股計(jì)劃的案例分析
附錄
后記
緒論
引言 風(fēng)行水上的員工持股計(jì)劃
**節(jié) 從“馮根生難題”談起
第二節(jié) 資本主義的難題
第三節(jié) 凱爾索的雙因素理論
第四節(jié) 委托代理關(guān)系下的企業(yè)
第五節(jié) 無恒產(chǎn)者無恒心：59歲現(xiàn)象
第六節(jié) 應(yīng)運(yùn)而生的員工持股計(jì)劃
**編 員工持股計(jì)劃的內(nèi)容
**章 員工持股計(jì)劃的廬山真面目
**節(jié) 什么是員工持股計(jì)劃
第二節(jié) 員工持股計(jì)劃的操作結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 員工持股計(jì)劃的意義
第四節(jié) 員工持股計(jì)劃的特點(diǎn)
第二章 員工持股計(jì)劃的內(nèi)容
**節(jié) 員工持股計(jì)劃的操作步驟
第二節(jié) 員工持股計(jì)劃的實(shí)施辦法
第三節(jié) 典型的員工持股的具體內(nèi)容
第三章 員工持股計(jì)劃的類型
**節(jié) 員工持股計(jì)劃
第二節(jié) 杠桿型與非杠桿型員工持股計(jì)劃
第三節(jié) 簡單化的員工持股計(jì)劃
第四節(jié) 員工持股計(jì)劃的拓展
第四章 員工持股計(jì)劃與股份合作制、股票期權(quán)計(jì)劃的區(qū)別
**節(jié) 股份合作制與員工持股公司制的異同
第二節(jié) 員工持股計(jì)劃與股票期權(quán)計(jì)劃的異同
第三節(jié) 員工持股計(jì)劃與利潤分享計(jì)劃
第二編 國內(nèi)外的員工持股計(jì)劃
第五章 美國的員工持股計(jì)劃
**節(jié) 員工持股計(jì)劃之父
第二節(jié) 分享經(jīng)濟(jì)與員工持股計(jì)劃
第三節(jié) 員工持股計(jì)劃的外部環(huán)境
第四節(jié) 員工持股計(jì)劃發(fā)展的其他原因
第五節(jié) 美國員工持股計(jì)劃的形式與特點(diǎn)
第六節(jié) 員工持股計(jì)劃的發(fā)展與現(xiàn)狀
第七節(jié) 美國在推行員工持股計(jì)劃中存在的不足和問題
第六章 歐洲的員工持股計(jì)劃
**節(jié) 法國的員工持股計(jì)劃
第二節(jié) 英國的員工持股計(jì)劃
第三節(jié) 荷蘭的員工持股計(jì)劃
第四節(jié) 西班牙蒙德拉貢員工合作社
第七章 轉(zhuǎn)軌國家和新興國家的員工持股計(jì)劃
**節(jié) 捷克的憑證式私有化方案
第二節(jié) 俄羅斯的員工持股計(jì)劃
第三節(jié) 新加坡的員工持股計(jì)劃
第八章 國內(nèi)外員工持股計(jì)劃比較
**節(jié) 總論
第二節(jié) 我國員工持股制度
第三節(jié) 國外的啟示
第三編 中國員工持股計(jì)劃的操作流程
第九章 進(jìn)行公司制改造，建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)
第十章 操作流程
第十一章 員工持股改制的主要內(nèi)容——六大重組
第十二章 員工持股的基本管理方式——員工持股會
第十三章 中國員工持股計(jì)劃實(shí)務(wù)
第四編 員工持股計(jì)劃的案例分析
附錄
后記
展開全部
員工持股計(jì)劃最新操作實(shí)務(wù) 作者簡介
葉旭全，葉旭全同志1978年畢業(yè)于華南師范大學(xué)，1998年被授予經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。他歷任廣東省東深供水局宣傳干事、處主任、副局長等職務(wù)，1995年任代書記、代局長，1997年任賞委書記、局長。是中華全國青年聯(lián)合會委員、廣東青聯(lián)常委、廣東省政協(xié)委員、深圳市中外企業(yè)家協(xié)會副會長、中國水利企業(yè)協(xié)會副會長。 葉旭全同志于1995年被評為第二屆“廣東省十大杰出青年”，1996年被授預(yù)“全國水利系統(tǒng)優(yōu)秀干部”稱號，1997年被廣東省委、省政府授予“廣東省勞動模范”稱號，2000年4月被國務(wù)院授予“全國勞動模范”榮譽(yù)稱號。他不僅是一位優(yōu)秀的企業(yè)管理工作者，還是一位多才多藝的藝術(shù)家，由他作詞的歌曲《春天的故事》唱紅了祖國大江南北，榮獲中宣部精神文明第六屆“五個一工程獎”。 葉旭全同志具有濃厚的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)和豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。自1995年主持東深供水局工作以來，他團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)東深職工，按照建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度要求，勇于開拓，敢于創(chuàng)新，以供水生產(chǎn)為中心，深化企業(yè)內(nèi)部改革，堅(jiān)持兩個文明一起抓，確保了對港深供水任務(wù)的完成，年年超額完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，為香港穩(wěn)定繁榮和深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。在他的帶領(lǐng)下，東深供水局取得了兩個文明建設(shè)的突出成績，該局先后被水利部授予“全國水利系統(tǒng)十強(qiáng)企業(yè)”，被廣東省政府授予“廣東省先進(jìn)集體”，榮獲全國優(yōu)秀企業(yè)“金馬獎”、“全國五一勞動獎?wù)隆保被中央文明委授予“全國精神文明創(chuàng)建先進(jìn)單位”稱號。
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