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虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509605776
- 條形碼：9787509605776 ; 978-7-5096-0577-6
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的研究 內(nèi)容簡介
虛擬企業(yè)是在新的全球經(jīng)濟競爭形勢下，隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展而逐漸演化形成的一種新型組織模式。本書借助于知識管理的相關(guān)理論對虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移進行深入的探索，無疑是一種積極有益的嘗試。
作者在書中對國內(nèi)外知識轉(zhuǎn)移的研究現(xiàn)狀進行了梳理和述評；并分別從自組織理論、模塊化理論以及知識交易理論的角度，論證了“虛擬企業(yè)的存在性”和“虛擬企業(yè)是知識轉(zhuǎn)移的一種有效組織形式”兩個關(guān)鍵命題，據(jù)此明確了虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的理論基礎(chǔ)。同時，本書詳細的分析了虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的機理，并依次對虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移能力與風險進行了深入探討；進一步，本書參考信息學等相關(guān)理論，對虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的實現(xiàn)平臺以及實現(xiàn)方法進行系統(tǒng)的分析；*后，提出了我國構(gòu)筑虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移機制的策略。
虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的研究 目錄
**章 緒論
1.1 問題的提出
1.2 國內(nèi)外知識轉(zhuǎn)移研究現(xiàn)狀
1.2.1 技術(shù)創(chuàng)新過程中的知識轉(zhuǎn)移
1.2.2 組織內(nèi)的知識轉(zhuǎn)移
1.2.3 組織間的知識轉(zhuǎn)移
1.3 研究范圍與概念界定
1.3.1 研究范圍界定
1.3.2 研究概念界定
1.4 研究方法與研究路線
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究路線
1.5 擬解決關(guān)鍵問題與創(chuàng)新之處
第二章 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的理論基礎(chǔ)
2.1 虛擬企業(yè)的自組織性
2.1.1 自組織理論
2.1.2 虛擬企業(yè)的自組織性分析
2.2 虛擬企業(yè)的模塊化特性
2.2.1 模塊化理論
2.2.2 虛擬企業(yè)的模塊化特性分析
2.3 虛擬企業(yè)的知識交易有效性
2.3.1 知識交易成本的理論基礎(chǔ)
2.3.2 知識交易成本的理論架構(gòu)
2.3.3 虛擬企業(yè)的知識交易有效性
2.4 本章小結(jié)
第三章 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的機理分析
3.1 虛擬企業(yè)知識的含義與分類
3.2 虛擬企業(yè)知識的來源
3.3 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的影響因素
3.3.1 知識源組織的特征
3.3.2 知識接收組織的特征
3.3.3 被轉(zhuǎn)移的知識復雜性特征
3.3.4 知識轉(zhuǎn)移背景的特征
3.4 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的動力機制
3.4.1 知識轉(zhuǎn)移的動力——知識勢差
3.4.2 知識轉(zhuǎn)移的動力機制
3.5 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移模型
3.5.1 已往的知識轉(zhuǎn)移模型述評
3.5.2 一種新的知識轉(zhuǎn)移模型——知識發(fā)酵
3.5.3 基于知識發(fā)酵的虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移
3.6 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的過程
3.6.1 知識轉(zhuǎn)移的一般過程
3.6.2 知識轉(zhuǎn)移過程的特征分析
3.7 本章小結(jié)
第四章 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的能力分析
4.1 知識吸收能力
4.1.1 知識吸收能力的概念與內(nèi)涵
4.1.2 知識吸收能力的類型
4.1.3 虛擬企業(yè)知識吸收能力模型
4.1.4 虛擬企業(yè)基于知識吸收能力的組織學習過程
4.1.5 提升虛擬企業(yè)知識吸收能力的措施
4.2 知識溢出
4.2.1 知識溢出的定義及分類
4.2.2知識揭露悖論-
4.2.3 虛擬企業(yè)知識溢出的矛盾及應對策略
4.2.4 虛擬企業(yè)知識溢出的信號效應模型
4.3 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移能力的測評
4.3.1 測評指標體系
4.3.2 測評方法
4.4 本章小結(jié)
第五章 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的風險分析
第六章 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的實現(xiàn)平臺——基于Web2.0的VEKSS
第七章 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的實現(xiàn)方法——知識技術(shù)
第八章 我國構(gòu)筑虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移機制的策略
第九章 結(jié)論與未來展望
附錄：知識管理資源
參考文獻
后記
1.1 問題的提出
1.2 國內(nèi)外知識轉(zhuǎn)移研究現(xiàn)狀
1.2.1 技術(shù)創(chuàng)新過程中的知識轉(zhuǎn)移
1.2.2 組織內(nèi)的知識轉(zhuǎn)移
1.2.3 組織間的知識轉(zhuǎn)移
1.3 研究范圍與概念界定
1.3.1 研究范圍界定
1.3.2 研究概念界定
1.4 研究方法與研究路線
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究路線
1.5 擬解決關(guān)鍵問題與創(chuàng)新之處
第二章 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的理論基礎(chǔ)
2.1 虛擬企業(yè)的自組織性
2.1.1 自組織理論
2.1.2 虛擬企業(yè)的自組織性分析
2.2 虛擬企業(yè)的模塊化特性
2.2.1 模塊化理論
2.2.2 虛擬企業(yè)的模塊化特性分析
2.3 虛擬企業(yè)的知識交易有效性
2.3.1 知識交易成本的理論基礎(chǔ)
2.3.2 知識交易成本的理論架構(gòu)
2.3.3 虛擬企業(yè)的知識交易有效性
2.4 本章小結(jié)
第三章 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的機理分析
3.1 虛擬企業(yè)知識的含義與分類
3.2 虛擬企業(yè)知識的來源
3.3 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的影響因素
3.3.1 知識源組織的特征
3.3.2 知識接收組織的特征
3.3.3 被轉(zhuǎn)移的知識復雜性特征
3.3.4 知識轉(zhuǎn)移背景的特征
3.4 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的動力機制
3.4.1 知識轉(zhuǎn)移的動力——知識勢差
3.4.2 知識轉(zhuǎn)移的動力機制
3.5 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移模型
3.5.1 已往的知識轉(zhuǎn)移模型述評
3.5.2 一種新的知識轉(zhuǎn)移模型——知識發(fā)酵
3.5.3 基于知識發(fā)酵的虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移
3.6 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的過程
3.6.1 知識轉(zhuǎn)移的一般過程
3.6.2 知識轉(zhuǎn)移過程的特征分析
3.7 本章小結(jié)
第四章 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的能力分析
4.1 知識吸收能力
4.1.1 知識吸收能力的概念與內(nèi)涵
4.1.2 知識吸收能力的類型
4.1.3 虛擬企業(yè)知識吸收能力模型
4.1.4 虛擬企業(yè)基于知識吸收能力的組織學習過程
4.1.5 提升虛擬企業(yè)知識吸收能力的措施
4.2 知識溢出
4.2.1 知識溢出的定義及分類
4.2.2知識揭露悖論-
4.2.3 虛擬企業(yè)知識溢出的矛盾及應對策略
4.2.4 虛擬企業(yè)知識溢出的信號效應模型
4.3 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移能力的測評
4.3.1 測評指標體系
4.3.2 測評方法
4.4 本章小結(jié)
第五章 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的風險分析
第六章 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的實現(xiàn)平臺——基于Web2.0的VEKSS
第七章 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的實現(xiàn)方法——知識技術(shù)
第八章 我國構(gòu)筑虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移機制的策略
第九章 結(jié)論與未來展望
附錄：知識管理資源
參考文獻
后記
展開全部
虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的研究 節(jié)選
第二章 虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的理論基礎(chǔ)
近年來，隨著知識經(jīng)濟和信息網(wǎng)絡技術(shù)的高速發(fā)展，越來越多的企業(yè)不斷地聯(lián)合起來，組成具有強大知識共享能力與創(chuàng)新能力的虛擬企業(yè)組織。在展開詳細研究之前，有兩個基礎(chǔ)性的理論問題需要解決，一是“為什么虛擬企業(yè)如此盛行？”二是“虛擬企業(yè)是知識轉(zhuǎn)移的一種有效的組織形式嗎？”有鑒于此，本章首先基于虛擬企業(yè)的自組織性與模塊化特性的視角對**個問題進行解釋；其次在已有交易成本理論和企業(yè)知識理論的基礎(chǔ)上，構(gòu)建知識交易成本的理論架構(gòu)，并通過闡釋虛擬企業(yè)知識交易的有效性來對第二個問題進行回答。
2.1 虛擬企業(yè)的自組織性
2.1.1 自組織理論
1.自組織與被組織的概念
在自然界和社會，按照事物本身如何組織起來的劃分方式，存在著性質(zhì)不同的兩類組織系統(tǒng)：自組織系統(tǒng)和被組織系統(tǒng)。自組織系統(tǒng)是指無須外界特定指令而能自行組織、自行創(chuàng)生、自行演化，能夠自主地從無序走向有序，形成有序結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)；被組織系統(tǒng)則是指不能自行組織、自行創(chuàng)生、自行演化，不能夠自主地從無序走向有序，而只能依靠外界的特定指令來推動組織向有序演化，從而被動地從無序走向有序的系統(tǒng)。
近代德國哲學家康德首先在哲學上提出了“自組織”的概念，他認為，自組織的自然事物的各部分既是由其他部分的作用而存在，又是為了其他部分、為了整體而存在的；各部分交互作用，彼此產(chǎn)生，并由于它們間的因果聯(lián)結(jié)而產(chǎn)生整體，“只有在這些條件下而且按照這些規(guī)定，一個產(chǎn)物才能既是有組織的又是自組織的，才稱為一個自然目的”。維納1948年創(chuàng)立控制論時，自動控制就是控制中*重要的問題，大約在20世紀50年代自組織控制成為研究的重點與熱點。……
虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的研究 作者簡介
張紅兵，1975年生，漢族，山西陽城人，博士。1998年畢業(yè)于桂林工學院資環(huán)系；1998～1999年在桂林市航洋電腦公司工作；1999年轉(zhuǎn)入桂林市房地局；2002年考入天津大學管理學院，并在2005年、2008年分別獲得天津大學工商管理碩士學位和管理學博士學位；現(xiàn)任職于山西財經(jīng)大學管理科學與工程學院。 曾先后參與了“組織學習的融知發(fā)酵模型研究”、“基于IS09000質(zhì)量信息管理系統(tǒng)的開發(fā)”、“渤海石油采技服公司客戶關(guān)系管理研究”等多項國家級、省級以及企業(yè)委托的科研項目；在《科學管理研究》、《中國科技論壇》等核心期刊和“2008InternationalConferenceonManagement of Technology”等國際會議上發(fā)表中、英文論文20余篇，研究領(lǐng)域為知識管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理等。
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