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世界上最偉大的員工精神 版權信息
- ISBN:9787563920549
- 條形碼:9787563920549 ; 978-7-5639-2054-9
- 裝幀:暫無
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
世界上最偉大的員工精神 內容簡介
本書為職場中的每一個人提供了一套標準,我們可借此標準評判出哪些員工是真正優秀的員工。同時,本書還提供了相應的提升方法,企業可以按照這套標準和方法來培養員工,員王則可以以此作為提升自己的*佳參考書。
如果你是一位企業的管理者,本書將成為你的企業中優秀的員王讀本,幫助你培養出*優秀的員王,為企業的發展提供極大的推動力。
如果你是一位員工,而且你把自己的目標鎖定在優秀上,那么你就有必要認真研讀本書,找出自己與世界上*偉大員工的差距,并按照書中的方法提升和修煉自己。
世界上最偉大的員工精神 目錄
找出與世界上*偉大員工的差距
**章 狂熱執著的“傳教士”
〔學習典范〕
〔借鑒與訓練〕
神圣地看待自己的工作
狂熱地熱愛自己的公司及其產品
自動、自發地工作
堅定目標,如同堅定信仰
〔自我測試〕
第二章 務實盡職的“牧羊犬”
〔學習典范〕
〔借鑒與訓練〕
摒棄浮躁心態,不做無意義的抱怨
絕不輕易跳槽
不找任何借口,堅決完成任務
勇敢地承擔責任
〔自我測試〕
第三章 積極進取的“探險者”
〔學習典范〕
〔借鑒與訓練〕
好奇心帶來激情
不畏情艱難,敢于冒險
積極進取,追求完美
敢于否定自己
〔自我測試〕
第四章 承受壓力的“駱駝”
〔學習典范〕
〔借鑒與訓練〕
無比堅忍的毅力
感謝壓力的存在
化壓力為動力
以積極的心態轉化壓力
堅持到底,不達目的不罷休
目標明確而堅定
〔自我測試〕
第五章 高度適應的“蜥蝸”
〔學習典范〕
〔借鑒與訓練〕
適應環境是職場人**的能力
主動適應環境,會帶來多的發展機會
培養主動應變的心態
要學會適應,先要學會溝通
〔自我測試〕
第六章 高度忠誠的“黃牛”
〔學習典范〕
〔借鑒與訓練〕
〔自我測試〕
第七章 工作高效的“專家”
第八章 團結合作的“蜜蜂”
第九章 獨行千里的“信鴿”
第十章 絕對執行的“士兵”
第十一章 善于表現的“孔雀”
第十二章 勇于創新的“智者”
世界上最偉大的員工精神 節選
**章 狂熱執著的“傳教士”
〔學習典范〕
比爾•蓋茨曾經接受過一家媒體的采訪。在被問及他心目中的*佳員工是什么樣時,他強調了這樣一條:“一名優秀的員工應該對自己的工作滿懷熱情,當他對別人介紹自己的公司及其產品時,應該有一種‘傳教士傳道般的狂熱’!”
傳教是一項需要熱情的職業,傳教士留給人們的印象是狂熱而執著的。他們有著堅定的信仰、非凡的毅力和勇敢無畏的精神,即使歷盡艱辛也要把心中的信仰傳播給世人。在他們看來,傳播自己的信仰就是天下*偉大的事業,值得自己鞠躬盡瘁、奮不顧身去為之奮斗。
世界上*偉大的員工也是這樣的人,他們有著非凡的工作熱情,工作是他們的*高信仰,值得他們狂熱地對待。他們熱愛自己
的工作和產品,并且會把所有的精力都專注于此。他們有著傳教士般的堅忍和執著,把工作看做是自己的使命,能夠付出一切而不計代價。即使遇到困難和挫折,他們也會堅持到底,永不放棄。
……
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