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往里走,安頓自己
買過本商品的人還買了
乙的生存法則 版權信息
- ISBN：9787802087514
- 條形碼：9787802087514 ; 978-7-80208-751-4
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
乙的生存法則 內容簡介
這個世界人人都想成為“甲”，人人都只想成為成功的“甲”。但是，我們既是“甲”，又是“乙”。面對消費者，大企業的CEO也是“乙”；面對下屬單位，*底層的小職員也是“甲”。必須洞悉甲和乙的真相，才能在這個世界上存活。成功的秘訣就在于此。世界之所以運轉，99％的動力來自于商業戰士“乙”！他們孤軍奮戰，他們夢想成真！捷徑就在書中，等待你去發現！
乙的生存法則 目錄
PART 1 我是乙
腐爛的斑鰩也向往蔚藍的大海
你是甲，還是乙？
像斑鰩一樣腐爛，像圓石一樣滾落
職場并不是乙的安樂窩
冷酷的職場
離開職場的準備就是生存演習
傲慢與偏見，擺在乙面前的陷阱
披著甲的外衣，乙的傲慢是毒蘑菇
偏見會縮小選擇的范圍
甲乙關系是工作的前提
在很多國家，甲乙就是上下
市場與個人之間的甲乙關系
企業和企業之間的甲乙關系
如果感覺對方是甲，對方就顯得不同了
工作讓朋友也變成甲
我們是甲，也是乙
你的鐘擺往返于甲乙之間
我們需要對乙做出新的定義
乙的世界很殘酷
職場像市場一樣復雜又喧囂
甲拋棄乙
學習生存之道以求不死
目標是生存
屈辱也是生存戰略
生存有道
PART 2 商務世界的兩個車輪，“甲”和“乙”
甲乙之間的游戲很悲慘
甲的威脅漸趨“智能化”
乙的對策，“荒唐生存法”
公司會使乙得到鍛煉
公司會毀掉乙
障礙越多，乙會變得越強大
如果不能戰勝自我，乙就會走向墮落
首先弄清甲期待什么樣的乙
壓制“我”自己
對乙的評價截然相反
事業上的威脅
企業家也是乙
懷著跳臺心理做事
甲和乙的5種類型
甲有天壤之別，乙也存在天壤之別
甲乙的內部力學關系
清醒的乙戰勝沉睡的乙
清醒的甲因為沉睡的乙而痛苦
清醒的乙因為沉睡的甲而頭痛
沉睡的乙和沉睡的甲，清醒的乙和清醒的甲
甲的心態，乙的心態
乙的心態是“清醒的思考”
甲的心態是“主體性的思考”
清醒，才能成功
從底層做起
痛苦使人成熟
耐心等待時機
乙需要具備的5種心態
modest：放低自己
serviee：無論何時何地，多為別人做些什么
open mind：擁有開放的心態
idea：擁有創意性思維
passon：胸懷激情
PART 3 乙才是職場上真正的戰士
每天通過二三十個電話尋找甲
每個電話都需要技巧
與難堪抗爭
掃樓和街頭推銷
成就乙的因素中八成是丟人現眼
甲殼蟲樂隊也有難堪的時候
不問青紅皂白，按晌門鈴
成功始于“也許”
當你遇到“乳臭未干”的甲
以“社會年齡”確定順序
“升”出“斗”人
不會喝酒的乙應該怎么辦
酒桌上也不能掉以輕心
勤能補拙
赤膊上陣
脫掉上衣，投入工作
脫掉上衣，保護上司
當你遇到可惡的甲
贊美的力量
對甲的贊美*終會回到乙
刺激甲的自尊心
刺激自尊心的一方是勝者
通過和另外的甲作比較，刺激對方的自尊心
陪伴“甲的甲”很悲哀
乙經常要蒙受損失
“甲的甲”也是乙的甲
偶爾外出時的“一箭雙雕”戰略
安排時間的能力就是競爭力
人際關系靠積累
芥菜泡菜和送水工
與甲戀愛
甲會被小事感動
吃虧的乙如何成為甲
同事不是對手，而是同盟
擴大人際關系范圍
乙怎么聽甲說話
和甲說話時要閉上嘴巴，敞開耳朵
“回應”是效果百分百的交往技巧
如何應對不易對付的甲
面對過于無能的甲
果斷拋棄無能的甲
特殊日子的對甲攻略
調查甲的特別日子
下雨的星期三，也會成為特別的日子
為了成為甲，乙成了“人猿泰山”
踏進公司那天，長跑就開始了
離開職場，到社會中長跑
PART 4 任何時候都能成功的乙的戰略
現在就跨越不可避免的“人生壁壘”
你的人生壁壘是什么？
壁壘是你成長的機會
盡情享用職場送給你的禮物
你，正在做夢嗎？
職場是發現夢想的地方
奉甲中之甲為導師
甲就是導師
向導師甲“求愛”
尋找給甲留下深刻印象的秘訣
僅有好口才還不夠
你就是公司
經常光顧甲聚會的場所
窮人也要扎進富人堆
“直升機視角”
心中藏著刀把
十年之后見分曉
通過獨門武器成功的人
模仿甲，像甲那樣行動
站在甲的立場上思考問題
讓甲出現在你的夢中
熱情迎接危機
非法誕生不幸
危機是不可復制的機會
如果你表現得卑微，就會失去立足之地
只要面對甲，乙就會變得渺小
擺脫主從意識
把幸福送給甲做禮物
甲的幸福就是乙的幸福
微不足道的關心可以讓甲感到幸福
STORY 韓國*具代表性的4位乙的必殺技
在心中儲存5個創意——“祝賀俱樂部”總裁申和哲
生金蛋的人脈管理——（株）大象FNF總裁李文熙
懸崖上品嘗飛翔的喜悅——美麗之旅總裁尹大承
激情和謙虛帶來的成功——（株）新日實業總裁李錫鎮
后記
腐爛的斑鰩也向往蔚藍的大海
你是甲，還是乙？
像斑鰩一樣腐爛，像圓石一樣滾落
職場并不是乙的安樂窩
冷酷的職場
離開職場的準備就是生存演習
傲慢與偏見，擺在乙面前的陷阱
披著甲的外衣，乙的傲慢是毒蘑菇
偏見會縮小選擇的范圍
甲乙關系是工作的前提
在很多國家，甲乙就是上下
市場與個人之間的甲乙關系
企業和企業之間的甲乙關系
如果感覺對方是甲，對方就顯得不同了
工作讓朋友也變成甲
我們是甲，也是乙
你的鐘擺往返于甲乙之間
我們需要對乙做出新的定義
乙的世界很殘酷
職場像市場一樣復雜又喧囂
甲拋棄乙
學習生存之道以求不死
目標是生存
屈辱也是生存戰略
生存有道
PART 2 商務世界的兩個車輪，“甲”和“乙”
甲乙之間的游戲很悲慘
甲的威脅漸趨“智能化”
乙的對策，“荒唐生存法”
公司會使乙得到鍛煉
公司會毀掉乙
障礙越多，乙會變得越強大
如果不能戰勝自我，乙就會走向墮落
首先弄清甲期待什么樣的乙
壓制“我”自己
對乙的評價截然相反
事業上的威脅
企業家也是乙
懷著跳臺心理做事
甲和乙的5種類型
甲有天壤之別，乙也存在天壤之別
甲乙的內部力學關系
清醒的乙戰勝沉睡的乙
清醒的甲因為沉睡的乙而痛苦
清醒的乙因為沉睡的甲而頭痛
沉睡的乙和沉睡的甲，清醒的乙和清醒的甲
甲的心態，乙的心態
乙的心態是“清醒的思考”
甲的心態是“主體性的思考”
清醒，才能成功
從底層做起
痛苦使人成熟
耐心等待時機
乙需要具備的5種心態
modest：放低自己
serviee：無論何時何地，多為別人做些什么
open mind：擁有開放的心態
idea：擁有創意性思維
passon：胸懷激情
PART 3 乙才是職場上真正的戰士
每天通過二三十個電話尋找甲
每個電話都需要技巧
與難堪抗爭
掃樓和街頭推銷
成就乙的因素中八成是丟人現眼
甲殼蟲樂隊也有難堪的時候
不問青紅皂白，按晌門鈴
成功始于“也許”
當你遇到“乳臭未干”的甲
以“社會年齡”確定順序
“升”出“斗”人
不會喝酒的乙應該怎么辦
酒桌上也不能掉以輕心
勤能補拙
赤膊上陣
脫掉上衣，投入工作
脫掉上衣，保護上司
當你遇到可惡的甲
贊美的力量
對甲的贊美*終會回到乙
刺激甲的自尊心
刺激自尊心的一方是勝者
通過和另外的甲作比較，刺激對方的自尊心
陪伴“甲的甲”很悲哀
乙經常要蒙受損失
“甲的甲”也是乙的甲
偶爾外出時的“一箭雙雕”戰略
安排時間的能力就是競爭力
人際關系靠積累
芥菜泡菜和送水工
與甲戀愛
甲會被小事感動
吃虧的乙如何成為甲
同事不是對手，而是同盟
擴大人際關系范圍
乙怎么聽甲說話
和甲說話時要閉上嘴巴，敞開耳朵
“回應”是效果百分百的交往技巧
如何應對不易對付的甲
面對過于無能的甲
果斷拋棄無能的甲
特殊日子的對甲攻略
調查甲的特別日子
下雨的星期三，也會成為特別的日子
為了成為甲，乙成了“人猿泰山”
踏進公司那天，長跑就開始了
離開職場，到社會中長跑
PART 4 任何時候都能成功的乙的戰略
現在就跨越不可避免的“人生壁壘”
你的人生壁壘是什么？
壁壘是你成長的機會
盡情享用職場送給你的禮物
你，正在做夢嗎？
職場是發現夢想的地方
奉甲中之甲為導師
甲就是導師
向導師甲“求愛”
尋找給甲留下深刻印象的秘訣
僅有好口才還不夠
你就是公司
經常光顧甲聚會的場所
窮人也要扎進富人堆
“直升機視角”
心中藏著刀把
十年之后見分曉
通過獨門武器成功的人
模仿甲，像甲那樣行動
站在甲的立場上思考問題
讓甲出現在你的夢中
熱情迎接危機
非法誕生不幸
危機是不可復制的機會
如果你表現得卑微，就會失去立足之地
只要面對甲，乙就會變得渺小
擺脫主從意識
把幸福送給甲做禮物
甲的幸福就是乙的幸福
微不足道的關心可以讓甲感到幸福
STORY 韓國*具代表性的4位乙的必殺技
在心中儲存5個創意——“祝賀俱樂部”總裁申和哲
生金蛋的人脈管理——（株）大象FNF總裁李文熙
懸崖上品嘗飛翔的喜悅——美麗之旅總裁尹大承
激情和謙虛帶來的成功——（株）新日實業總裁李錫鎮
后記
展開全部
乙的生存法則 節選
PART 1 我是乙
腐爛的斑鰩也向往蔚藍的大海
也許有些極端，但是世界上的人們確實可以分為甲和乙兩類。乙是把自己的某些東西托付給甲，處于弱勢的群體；甲是接受這些人的優勢群體。不管走到世界的哪個地方，不管處于任何一種關系網中，都不可避免地存在著甲和乙。蹣跚學步時的伙伴關系也不例外，同樣也存在甲和乙。
——張光益記者 選自《每日經濟》專欄“乙的世界來了嗎”
你是甲，還是乙？
如果有人在你毫無準備的情況下發問：“你覺得自己是‘甲’，還是‘乙’？”你會怎樣回答？由于每個人的年齡、境況和經歷不同，也許會因為不了解甲和乙的含義而遲疑不決，也許會毫不猶豫地當場作答。
關于自己是甲還是乙的問題，每個人都有各自不同的想法，但是有一個毋庸置疑的事實：能夠對這個關于甲和乙的問題毫不猶豫地做出回答的人通常是乙。他們明明怒火沖天，卻只能再三忍耐。盡管他們對自己的處境感到悲哀，卻做不到果斷地奪門而去。
只要是職場人士，十有八九都會認為自己是乙。明明已經完成了一天的業務，卻還要看著上司的眼色下班的時候；身體不舒服卻還要堅持上班的時候；怎么也猜不出顧客的心思，坐立不安的時候；誰都不得不感覺到自己隨時隨地都在察言觀色，甚至偶爾要卑躬屈膝，也不得不承認“我是乙”的事實。
職場人士之所以不得不低頭，原因只有一個，那就是自己從甲（這里指的是職場）那里得到某種東西，包括每個月打入自己賬戶的工資，以及可以證明自己存在于社會生活中的名片。如果沒有甲，乙很難生存，這樣直白地說出來似乎有些難以接受，但這的確是不爭的事實。即使因為看不慣某個地方而跳槽，乙的身份也不會改變。即使年薪增加，職位升高，乙也還是乙。
大部分企業家都認為自己才是乙，而不把職場人士看作真正意義上的乙。他們認為職場人士至少還擁有職場這個避風港，只要努力做好自己的本職工作，即使沒能取得特別的成績，也照樣可以拿工資。雖然是乙，但是生存并沒有什么問題，不需要付出過多的努力，就可以生活得很舒適——這是企業家眼里的職員。
盡管企業家們知道自己是甲，然而他們卻不肯承認甲的地位和優勢。在領導眾多乙的同時，甲也要擔負起保護所有人的義務，所以歸根結底是另一種形式的乙。不管多么努力工作，如果沒有取得成績，錢都到不了自己的手中。不僅本人，連職員都可能跟著沒飯吃，所以企業家必須拼命奮斗。從這個角度來看，企業家也許是比職場人士更高級的乙。企業家的生活并不像普通人想象的那樣，也伴隨著寒冷和饑餓。
不管是職員也好，還是企業家也好，所有商務人士的基本立場都只能是乙。為了從對方那里得到自己想要的東西，為了在激烈的社會競爭中存活下來而孤軍奮戰，這一點職場人士和企業家都沒有什么不同。
像斑鰩一樣腐爛，像圓石一樣滾落
要想以乙的身份在社會上生存，就要拋開自己的方式，讓自己適合社會的喜好。看到斑鰩，我們就明白乙為什么要迎合社會的口味了。我們不妨來看看端上餐桌的斑鰩，雖然它已經腐爛得失去了原來的外形，但就是這種徹底腐爛的斑鰩才能得到人們的喜愛。這就是社會期待的斑鰩的價值。
這些斑鰩也曾在蔚藍的大海中盡情地遨游，也曾經展開自己的鰭在大海中縱橫馳騁，仿佛遼闊的大海屬于自己。然而從落入漁網的瞬間開始，斑鰩就不得不改變自己的夢想了。在人類社會中，只有腐爛并變成可口食物的斑鰩才能被認可自己的價值。
商務人士的情況也和斑鰩沒什么兩樣。斑鰩需要改變自己在蔚藍大海中的夢想，迎合社會的口味，商務人士也必須通過鍛煉使自己更接近于社會需要的人才標準。只有這樣才能得到承認，才能獲得成功。努力使自己接近社會需要的標準，這和斑鰩腐爛的過程沒什么兩樣。只有承受過艱難而嚴酷的磨煉，腐爛到不能再腐爛的地步，乙才能獲得新生，成為可以戰勝任何風浪的“強大的乙”。
正因為這樣，乙的生活也可以看作是逐漸變成圓石的過程。迎合社會的口味，把自己的缺點、障礙、癖好、自尊等棱角統統磨平，就像一塊被磨得失去棱角的圓潤的石頭。棱角分明、凹凸不平的石頭要想變成潤滑的圓石，需要在漫長的歲月中經受殘酷的風化作用。也許正是這個緣故，看到圓石，似乎可以感覺到乙的傷痛。
有一天，青瓦臺副發言人金恩慧的一句話打動了我的心。他在電視臺工作的時候曾經出版過一本自傳性質的隨筆集，其中就有這樣一個故事。
“我對后輩們所做的精神方面的要求是希望他們磨平自己的棱角，成為圓滑的記者。通過冗長絢爛的語句浪費演播時間的語言游戲的棱角，注入自己的想法并且將其包裝為商品的欲望的棱角，忘記自己的記者身份、將目標對準‘播音員’的錯覺的棱角，都要在心里徹底消除。”
我覺得這段話精妙地概括了乙應該具備的心態，讓人不得不反復思考自己需要磨平的棱角是什么。
商務世界里存在著眾多的甲乙關系。在眾多的甲乙關系中，甲和乙的關系也發生了無數次的轉型。根據見到的人不同，同一個人在一天里可能會多次變換甲乙的地位。即使在公司里以乙的身份經常遭到上司批評的職員，在與下屬企業的會面中也可以發揮甲的權威。在辦公室里以甲的身份耀武揚威的社長，在交易企業的職員乙面前也可能變得非常卑微。
當我處于甲的立場時，沒有什么需要特別注意的事情，這是理所當然的，因為乙必須“主動”迎合我這個甲。但是當我是乙的時候，我就要琢磨甲需要什么，并且盡可能地使其得到滿足。滿足甲的要求的過程，就是逐漸磨平自身棱角的過程，因此和變成圓石的過程沒有什么兩樣。
就像圓石滾來滾去尋找新的機會，變身成為圓石的乙也要面臨“機會”。商業世界是人操縱的世界，所有的商業活動都是在人與人之間的關系中進行。工作過程當中，誰都不知道哪個人，什么時間會給自己創造什么樣的機會，所以我們不能輕視任何一個人，也不能期待對方迎合自己，而是主動磨平自己，適應對方。對于尊重和關心自己的人，總會想到要給他些什么，這是人之常情，不是嗎？
像斑鰩一樣腐爛，像圓石一樣滾動，這個要求聽起來似乎有些苛刻。在冷酷的商業世界里穿梭的戰略竟然僅僅是審視自己，也許你會覺得太消極，所以不放在心上。不過，你聽說過“知己知彼，百戰不殆”這句話嗎？熟知挑戰對象的屬性和情況，提高自己的能力，沒有比這更強大、更有效的戰略了。
職場并不是乙的安樂窩
以前，我在閱讀文學作品或者看電影的時候，經常會自然而然地把自己和主人公同化為一個人，但是現在我不再把自己看作是主人公，而是“客串角色”。
——摘自洪世和《我是巴黎的出租車司機》
冷酷的職場
職場人士的未來大致有4條途徑：在某個固定單位踏踏實實地完成自己的業務，成為中層管理者，然后退休；通過付出*大的努力成為領導層，獲得*高的地位；跳槽到截然不同的行業，開始第二人生；果斷結束職場生活，自己做老板。這4條路都不容易走，可以稱作擺在大多數職場人士面前的沒有選擇余地的未來路線圖。
如果理財成功，或者中頭彩贏得巨額獎金，當然可以擺脫這4條路線。但是，這樣的事情只會光臨極少數“幸運兒”，平凡的人生中很難發生這樣的奇跡。誰都不能無所事事地等待奇跡的發生，這就是大多數凡人的宿命。
隨著平均壽命的增加，人一生中有能力工作和必須工作的時間也更多了。也就是說，更長久地停留在商業戰場成為新時代的乙們必須面對的命運。只要年輕時代努力工作，退休之后就可以舒適地享受余生，這似乎已經成了很久以前的事情。
一位八旬老人責怪自己年近花甲的兒子說：
“20多年前，你小子對我說，‘現在您已經退休了，什么事情也不要做，好好休息吧，’我聽了你的話。可是現在我已經80多歲，就因為你這句話，我一直無所事事地活到現在。你知道每天游手好閑是多么痛苦的事情嗎？如果沒有你說的那句話，我會繼續工作，肯定會比現在更快樂。”
從日趨老齡化的社會現狀來看，這位老人的話并不可笑。我們應該比上代人更長久地工作，做更多的事情。為了迎接即將到來的老齡化社會，我們所有人都應該更長久地置身于激烈的商業世界。
但是，問題在于職場并不為我們這些乙考慮，沒有哪個單位會給職員那么長久的工作時間。40多歲退休的人不計其數，很多年輕人淪為無業游民，這從很久以前就成了嚴重的社會問題。“鐵飯碗”的概念早已經淹沒在陳舊的經濟觀念中了，如果在特定的年齡未能成為領導層或CEO，就要立刻離開職位。不管你奉獻出了青春也好，奉獻出了忠誠也好，不管你為公司做出了多大的犧牲，都沒有哪個單位能夠寬容到為你著想的程度。乙們曾經置身的職場只會冷冰冰地轉身而去。即使成為CEO或躋身領導層，這種情況也沒有太大的改變。即使你厚著臉皮死守自己的位
置，遲早也要讓給氣勢洶洶爬上來的后輩，這就是我們這個時代的商務人士必須面對的宿命。
……
乙的生存法則 相關資料
這本書講述了乙在劇變時代里的生存法則。職場人士應該認識到自己是“乙”的事實，并為未來做好準備。
——延世大學大眾傳媒系教授 金永錫
“為了在激烈的生存競爭中獲勝，你必須成為清醒的乙。”這條法則滲透到“乙”的人生，令漫不經心的職場人士幡然醒悟。
——新韓銀行副行長 權沾珠
在某些人看來我們是乙，在某些人看來我們是甲。這本書講述的不僅僅是乙的生存法則，也是我們所有人的生存法則。
——出版社經濟管理部 林采旭
要想成為真正的“甲”，每個人都必須經歷“乙”的生活。天下沒有免費的午餐。只有經歷低谷的人，才能學會飛翔。值得感激的是，本書通過乙的間接經驗，向讀者展示了平時不容易得到的成功秘訣。
——（株）Welcron代表理事 李煐奎
從乙的悲哀和委屈，到乙需要具備的心態，再到乙的成功戰略，本書收錄了與乙相關的一切！我想把這本書送給我的甲，讓他知道乙有多么偉大。
——從事金庫工作四年的職員
乙的生存法則 作者簡介
林庭燮，畢業于西江大學大眾傳媒系，獲得數字媒體專業碩士學位。大學畢業后曾先后在《世界日報》、《京鄉新聞》、《首爾新聞》等媒體做過記者。后來踢開了只要遞出名片就會備受尊崇的記者飯碗，經歷過1997年的亞洲金融風暴，渴望看到職場之外的新世界。
每個人都能成為甲，每個人也都能成為乙，必須切實了解甲乙兩者的世界和生態，才能獲得成功。作者當然知道這樣的道理，所以才想去照亮平常不受人關注的乙的世界，于是就有了這本《乙的生存法則》。為了寫這本書，作者訪談了很多很多的乙，再次感受到“只有那些為了生存而積極奮斗的乙，才是商業世界里最強大的戰士”。
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