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領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué) 版權(quán)信息
- ISBN：7801091272
- 條形碼：9787801091277 ; 978-7-80109-127-7
- 裝幀：簡裝本
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué) 內(nèi)容簡介
《領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)》是當(dāng)前眾多的有關(guān)“領(lǐng)導(dǎo)行為”、“領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)”、“領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”的專著和譯著中頗具特色的一本書。我在有關(guān)培訓(xùn)課程中就選中了它。**，書中取材豐富而且新穎，許多是著者在美國學(xué)習(xí)、工作時(shí)收集到的，一般書刊中難以見到。第二，書中引用大量圖表及實(shí)證研究的結(jié)果、數(shù)據(jù)，不同于某些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的書籍中往往出現(xiàn)的單純從理論上發(fā)表的高談闊論。第三，書中以“閱讀材料”的方式摘編引用了許多文獻(xiàn)，這樣編排，在很大程度上補(bǔ)救了讀者無從找到原著的苦惱。更重要的是著者注意結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，如結(jié)束篇“變化時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)”，對(duì)讀者很有啟發(fā)。該書很適合高校師生作為教材使用，同時(shí)也有利于企業(yè)，國家機(jī)關(guān)于干部閱讀以提高工作能力。
領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué) 目錄
序
前言
再版前言
序篇概述
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)的基本問題
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)的研究方法
**篇 領(lǐng)導(dǎo)的理論
**章 兩維模式
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)方格圖
第三節(jié) PM理論
第二章 權(quán)變理論
**節(jié) 菲德勒模式
第二節(jié) 生命周期理論
第三章 領(lǐng)導(dǎo)者理論
**節(jié) 素質(zhì)理論
第二節(jié) 有效理論
第三節(jié) 風(fēng)格理論
第四節(jié) 經(jīng)理角色理論
第四章 領(lǐng)導(dǎo)理論的演化
**節(jié) 匹配價(jià)值模型
第二節(jié) 道家一儒家連續(xù)體模型
第二篇 領(lǐng)導(dǎo)的方法
第五章 決策和戰(zhàn)略管理
**節(jié) 決策
第二節(jié) 戰(zhàn)略管理
第六章 人力資源管理
**節(jié) 個(gè)性
第二節(jié) 個(gè)格測驗(yàn)
第三節(jié) 人的發(fā)展
第四節(jié) 人力資源管理
第五節(jié) 人的社會(huì)化和青年管理
第七章 提高工作滿意度
**節(jié) 態(tài)度
第二節(jié) 歸因
第三節(jié) 工作滿意
第八章 激勵(lì)
**節(jié) 行為的驅(qū)動(dòng)模型
第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論
第三節(jié) 過程型系列
第九章 情緒壓力管理
**節(jié) 情緒
第二節(jié) 工作壓力與效激
……
第三篇 領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值認(rèn)知
結(jié)束篇 變化時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)
參考文獻(xiàn)
閱讀材料
前言
再版前言
序篇概述
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)的基本問題
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)的研究方法
**篇 領(lǐng)導(dǎo)的理論
**章 兩維模式
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)方格圖
第三節(jié) PM理論
第二章 權(quán)變理論
**節(jié) 菲德勒模式
第二節(jié) 生命周期理論
第三章 領(lǐng)導(dǎo)者理論
**節(jié) 素質(zhì)理論
第二節(jié) 有效理論
第三節(jié) 風(fēng)格理論
第四節(jié) 經(jīng)理角色理論
第四章 領(lǐng)導(dǎo)理論的演化
**節(jié) 匹配價(jià)值模型
第二節(jié) 道家一儒家連續(xù)體模型
第二篇 領(lǐng)導(dǎo)的方法
第五章 決策和戰(zhàn)略管理
**節(jié) 決策
第二節(jié) 戰(zhàn)略管理
第六章 人力資源管理
**節(jié) 個(gè)性
第二節(jié) 個(gè)格測驗(yàn)
第三節(jié) 人的發(fā)展
第四節(jié) 人力資源管理
第五節(jié) 人的社會(huì)化和青年管理
第七章 提高工作滿意度
**節(jié) 態(tài)度
第二節(jié) 歸因
第三節(jié) 工作滿意
第八章 激勵(lì)
**節(jié) 行為的驅(qū)動(dòng)模型
第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論
第三節(jié) 過程型系列
第九章 情緒壓力管理
**節(jié) 情緒
第二節(jié) 工作壓力與效激
……
第三篇 領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值認(rèn)知
結(jié)束篇 變化時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué)
參考文獻(xiàn)
閱讀材料
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領(lǐng)導(dǎo)心理學(xué) 作者簡介
吳巖 1962年生，滿族。畢業(yè)于北京師范大學(xué)心理學(xué)系數(shù)。現(xiàn)為該校管理學(xué)專業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與未來學(xué)方向博士研究生，教育管理學(xué)院副教授。吳巖的主要科研興趣在于探索個(gè)人“未來感”的構(gòu)造、知識(shí)管理、創(chuàng)新管理和壓力應(yīng)對(duì)等幾個(gè)方面。著有《人事組織心理學(xué)》、《跨文化管理行為的工具翻譯問題》、《海峽兩岸教師工作應(yīng)對(duì)行為的比較研究》等中英文專著與論文。
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