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中國(guó)式員工·成就優(yōu)秀員工的6大特質(zhì)·迅速培養(yǎng)自己成為企業(yè)需要的人才
包郵 中國(guó)式員工·成就優(yōu)秀員工的6大特質(zhì)·迅速培養(yǎng)自己成為企業(yè)需要的人才
作者：董志龍
開(kāi)本：
16
頁(yè)數(shù)：
260 頁(yè)
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中國(guó)式員工·成就優(yōu)秀員工的6大特質(zhì)·迅速培養(yǎng)自己成為企業(yè)需要的人才 版權(quán)信息
- ISBN：7504453226
- 條形碼：9787504453228 ; 978-7-5044-5322-8
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：
中國(guó)式員工·成就優(yōu)秀員工的6大特質(zhì)·迅速培養(yǎng)自己成為企業(yè)需要的人才 本書(shū)特色
一本公務(wù)員、公司職員的職業(yè)忠告，每個(gè)員工都有潛能，每個(gè)人都是自己命運(yùn)的主人。
要成為一名優(yōu)秀的員工，你無(wú)需高iq、非常強(qiáng)的自信或者圓滑的社交技巧，事實(shí)上，你只需改進(jìn)你的工作策略。
從現(xiàn)在起，請(qǐng)你不要抱怨工作難找，或公司環(huán)境不好，或老板如何不會(huì)用人，包括如何的心黑手辣等等。事實(shí)上，讓自己成為一個(gè)公司必不可少的人，成為老板正在尋找的人，并不是什么天大的難事。很多人并不從自身惰性因素中尋找原因，總是終日喋喋不休于外事外物對(duì)自身的影響，其實(shí)這對(duì)改善自身的工作環(huán)境，提高工作效率，百分之百的無(wú)濟(jì)于事。請(qǐng)你加快運(yùn)行的步伐吧，一切從自我做起，從點(diǎn)滴做起，從培養(yǎng)*基本的做從業(yè)素質(zhì)做起，從閱讀《中國(guó)式員工》一書(shū)做起，做一個(gè)熱愛(ài)生活、熱愛(ài)工作、熱愛(ài)你的老板的優(yōu)秀人才。
本書(shū)提出的建立簡(jiǎn)單、具體。它告訴你該怎樣掌控工作和行動(dòng)的主導(dǎo)權(quán)，該怎樣達(dá)到所追求的成效；引導(dǎo)你在工作中做出更多的貢獻(xiàn)，也能讓你從工作中獲益更多。
中國(guó)式員工·成就優(yōu)秀員工的6大特質(zhì)·迅速培養(yǎng)自己成為企業(yè)需要的人才 內(nèi)容簡(jiǎn)介
金融界巨子羅塞爾·塞奇說(shuō)：“一個(gè)年輕人，如果既無(wú)閱歷又無(wú)背景，只有自己可以依靠。那么，他*好的起步方法是：首先，獲得一份工作；第二，珍惜你的**份工作；第三，培養(yǎng)勤奮、忠誠(chéng)敬業(yè)的習(xí)慣；第四，認(rèn)真學(xué)習(xí)和觀察，獲取真經(jīng)；第五，要努力成為不可或缺、舉足輕重的人；第六，成為一個(gè)謙虛、有修養(yǎng)的人。”
從現(xiàn)在起，請(qǐng)你不要抱怨工作難找，或公司環(huán)境不好，或老板如何不會(huì)用人，包括如何的心黑手辣等等。事實(shí)上，讓自己成業(yè)個(gè)公司必不可少的，成為老板正在尋找的人，并不是什么天大的難事。從現(xiàn)在起請(qǐng)你加快行動(dòng)的步伐，一切從自我做起，從點(diǎn)滴做起，從培養(yǎng)*基本的從業(yè)素質(zhì)做起，從閱讀《中國(guó)式員工》一書(shū)做起，做一個(gè)熱愛(ài)生活、熱愛(ài)工作的優(yōu)秀員工。
中國(guó)式員工·成就優(yōu)秀員工的6大特質(zhì)·迅速培養(yǎng)自己成為企業(yè)需要的人才 目錄
**章 我的目標(biāo)是公司*高層
明確目標(biāo)
效率首先在于目標(biāo)明確
員工必須做到的五件事
熟悉公司業(yè)務(wù)及工作方法是**步
錢(qián)以外的目標(biāo)會(huì)讓你更卓越
新世紀(jì)*有威望的職業(yè)
三類(lèi)人能得到高薪
哪些人不受職場(chǎng)歡迎
老板尋找哪五類(lèi)人
藍(lán)、白、粉、金額的定義
找準(zhǔn)真正屬于自己的行業(yè)
勤奮刻苦，努力工作
追求卓越，出類(lèi)拔萃
為企業(yè)分憂解難
獨(dú)立自主提高公司業(yè)績(jī)
工作才能成就事業(yè)
從零做起，做一個(gè)職場(chǎng)勤務(wù)員
沖鋒在前，做一個(gè)職場(chǎng)戰(zhàn)斗員
巧用時(shí)間，做一個(gè)職場(chǎng)計(jì)劃員
自我激勵(lì)，做一個(gè)職場(chǎng)管理員
完成工作，做一個(gè)職場(chǎng)責(zé)任人
公私分明，做一個(gè)職場(chǎng)清白人
第二章 *佳員工生存方略
忠誠(chéng)敬業(yè)的崇高精神
職業(yè)是人的命命所在
盡職盡責(zé)的工作方略
每天多做一點(diǎn)
別把工作當(dāng)成苦役
珍惜自己的**份工作
新員工必知的１５個(gè)問(wèn)題
新員工的生存守則
員工的生存守則
不斷學(xué)習(xí)是*佳的工作保障
展現(xiàn)才華的８大謀略
獨(dú)當(dāng)一面要有學(xué)問(wèn)
廣泛涉獵其他行業(yè)的知識(shí)
別忘了推銷(xiāo)自己
越怕的事情就越要去做
突出自己的優(yōu)勢(shì)和優(yōu)點(diǎn)
在工作中發(fā)展自己
成為脫穎而出的卓越者
成為白領(lǐng)英雄的招數(shù)
遵守職場(chǎng)的黃金定律
應(yīng)用職場(chǎng)的七種武器
不碰職場(chǎng)的十大雷區(qū)
避免不該犯的職場(chǎng)錯(cuò)誤
增長(zhǎng)你不被解雇的技能
第三章 積極執(zhí)行工作任務(wù)
第四章 對(duì)老板忠誠(chéng)
第五章 自動(dòng)自發(fā)地工作
第六章 創(chuàng)造晉升機(jī)會(huì)才能出人頭地
明確目標(biāo)
效率首先在于目標(biāo)明確
員工必須做到的五件事
熟悉公司業(yè)務(wù)及工作方法是**步
錢(qián)以外的目標(biāo)會(huì)讓你更卓越
新世紀(jì)*有威望的職業(yè)
三類(lèi)人能得到高薪
哪些人不受職場(chǎng)歡迎
老板尋找哪五類(lèi)人
藍(lán)、白、粉、金額的定義
找準(zhǔn)真正屬于自己的行業(yè)
勤奮刻苦，努力工作
追求卓越，出類(lèi)拔萃
為企業(yè)分憂解難
獨(dú)立自主提高公司業(yè)績(jī)
工作才能成就事業(yè)
從零做起，做一個(gè)職場(chǎng)勤務(wù)員
沖鋒在前，做一個(gè)職場(chǎng)戰(zhàn)斗員
巧用時(shí)間，做一個(gè)職場(chǎng)計(jì)劃員
自我激勵(lì)，做一個(gè)職場(chǎng)管理員
完成工作，做一個(gè)職場(chǎng)責(zé)任人
公私分明，做一個(gè)職場(chǎng)清白人
第二章 *佳員工生存方略
忠誠(chéng)敬業(yè)的崇高精神
職業(yè)是人的命命所在
盡職盡責(zé)的工作方略
每天多做一點(diǎn)
別把工作當(dāng)成苦役
珍惜自己的**份工作
新員工必知的１５個(gè)問(wèn)題
新員工的生存守則
員工的生存守則
不斷學(xué)習(xí)是*佳的工作保障
展現(xiàn)才華的８大謀略
獨(dú)當(dāng)一面要有學(xué)問(wèn)
廣泛涉獵其他行業(yè)的知識(shí)
別忘了推銷(xiāo)自己
越怕的事情就越要去做
突出自己的優(yōu)勢(shì)和優(yōu)點(diǎn)
在工作中發(fā)展自己
成為脫穎而出的卓越者
成為白領(lǐng)英雄的招數(shù)
遵守職場(chǎng)的黃金定律
應(yīng)用職場(chǎng)的七種武器
不碰職場(chǎng)的十大雷區(qū)
避免不該犯的職場(chǎng)錯(cuò)誤
增長(zhǎng)你不被解雇的技能
第三章 積極執(zhí)行工作任務(wù)
第四章 對(duì)老板忠誠(chéng)
第五章 自動(dòng)自發(fā)地工作
第六章 創(chuàng)造晉升機(jī)會(huì)才能出人頭地
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金融界巨子羅塞爾·塞奇說(shuō)：“一個(gè)年輕人，如果既無(wú)閱歷又無(wú)背景，只有自己可以依靠。那么，他*好的起步方法是：首先，獲得一份工作；第二，珍惜你的**份工作；第三，培養(yǎng)勤奮、忠誠(chéng)敬業(yè)的習(xí)慣；第四，認(rèn)真學(xué)習(xí)和觀察，獲取真經(jīng)；第五，要努力成為不可或缺、舉足輕重的人；第六，成為一個(gè)謙虛、有修養(yǎng)的人。”
從現(xiàn)在起，請(qǐng)你不要抱怨工作難找，或公司環(huán)境不好，或老板如何不會(huì)用人，包括如何的心黑手辣等等。事實(shí)上，讓自己成業(yè)個(gè)公司必不可少的，成為老板正在尋找的人，并不是什么天大的難事。從現(xiàn)在起請(qǐng)你加快行動(dòng)的步伐，一切從自我做起，從點(diǎn)滴做起，從培養(yǎng)*基本的從業(yè)素質(zhì)做起，從閱讀《中國(guó)式員工》一書(shū)做起，做一個(gè)熱愛(ài)生活、熱愛(ài)工作的優(yōu)秀員工。
中國(guó)式員工·成就優(yōu)秀員工的6大特質(zhì)·迅速培養(yǎng)自己成為企業(yè)需要的人才 作者簡(jiǎn)介
董志龍，男，浙江東陽(yáng)人，1996年8月28日出生，現(xiàn)任人民日?qǐng)?bào)社中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊中國(guó)經(jīng)濟(jì)論壇秘書(shū)長(zhǎng)。
發(fā)表出版主要作品有：《中國(guó)專(zhuān)家人名辭典》、《中外名人辭典》、《世界優(yōu)秀華人論文選》、《世界優(yōu)秀華人大辭典》。散文《還我一份寧?kù)o》獲作協(xié)優(yōu)秀獎(jiǎng)，散文《緣》獲全國(guó)佳作獎(jiǎng)，學(xué)術(shù)論文《構(gòu)筑中國(guó)特色的精神文明》選入《中國(guó)精神文明建設(shè)指導(dǎo)》一書(shū)。
1997年獲國(guó)務(wù)院、新聞出版署、文化部、全國(guó)政協(xié)等十一部委頒發(fā)“精神文明建設(shè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。
發(fā)表出版主要作品有：《中國(guó)專(zhuān)家人名辭典》、《中外名人辭典》、《世界優(yōu)秀華人論文選》、《世界優(yōu)秀華人大辭典》。散文《還我一份寧?kù)o》獲作協(xié)優(yōu)秀獎(jiǎng)，散文《緣》獲全國(guó)佳作獎(jiǎng)，學(xué)術(shù)論文《構(gòu)筑中國(guó)特色的精神文明》選入《中國(guó)精神文明建設(shè)指導(dǎo)》一書(shū)。
1997年獲國(guó)務(wù)院、新聞出版署、文化部、全國(guó)政協(xié)等十一部委頒發(fā)“精神文明建設(shè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。
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