包郵第一資源:2

作者：吳江

出版社：黨建讀物出版社出版時間：2008-01-01

開本： 24cm 頁數(shù)： 233

本類榜單：管理銷量榜

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版權(quán)信息
本書特色
內(nèi)容簡介
目錄

第一資源:2 版權(quán)信息

ISBN：7800989542
條形碼：9787800989544 ; 978-7-80098-954-4
裝幀：一般膠版紙
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學(xué)
>
人力資源/行政管理

第一資源:2 本書特色

更好實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略——尹蔚民、農(nóng)村基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告——“農(nóng)村基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)”調(diào)研組、我國非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才開發(fā)戰(zhàn)略研究——余仲華梁曉梅張培良牛力、公務(wù)員績效量化考評存在問題與對策——羅雙平、組織創(chuàng)新文化建設(shè)的思考——時勘任孝鵬鄭蕊何丹張錦濤、論領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及其培育——方盛舉耿云、企業(yè)人力資源“德本”管理的原理和實踐——梅世云李鵬陳利梅周加珍、評價中心法的幾個經(jīng)典差誤：人才選拔效度的視角——范巍謝小云、中小企業(yè)普通文員激勵問題的探索——藺虹、公共服務(wù)研究的邏輯和視角——柏良澤、公平分配理論研究——以公益類事業(yè)單位為例——何鳳秋王宏偉岳穎張平平李曉際、人才中介組織信用體系建設(shè)研究——唐鑛尹帆、全球化背景下中國政府吸引留學(xué)人才的實踐——李維平、我國人才就業(yè)公共服務(wù)供給體系的設(shè)計——魏艷春、知識型人才流動研究——張向前、參與政府的革新與成果：行政與人事改革——樸光國、政府的戰(zhàn)略人力資源管理：一些尚未解決的問題——喬納森·湯姆金斯、政府績效管理的理論框架——帕特里夏·英格拉姆。

第一資源:2 內(nèi)容簡介

本書包括專稿、戰(zhàn)略論壇、管理創(chuàng)新、理論思考、改革熱點等欄目，包括的論文有：《農(nóng)村基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告》、《我國非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才開發(fā)戰(zhàn)略研究》、《公共服務(wù)研究的邏輯和視角》等。

第一資源:2 目錄

專稿
　更好實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略——尹蔚民
戰(zhàn)略論壇
　農(nóng)村基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告——“農(nóng)村基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)”調(diào)研組
　我國非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才開發(fā)戰(zhàn)略研究——余仲華　梁曉梅　張培良　牛力
管理創(chuàng)新
　公務(wù)員績效量化考評存在問題與對策——羅雙平
　組織創(chuàng)新文化建設(shè)的思考——時勘　任孝鵬鄭蕊何丹張錦濤
　論領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及其培育——方盛舉耿云
　企業(yè)人力資源“德本”管理的原理和實踐——梅世云　李鵬　陳利梅　周加珍
　評價中心法的幾個經(jīng)典差誤：人才選拔效度的視角——范巍　謝小云
　中小企業(yè)普通文員激勵問題的探索——藺虹
理論思考
　公共服務(wù)研究的邏輯和視角——柏良澤
　公平分配理論研究——以公益類事業(yè)單位為例
改革熱點
　人才中介組織信用體系建設(shè)研究——尹帆
全球化背景下中國政府吸引留學(xué)人才的實踐——李維平
我國人才就業(yè)公共服務(wù)供給體系的設(shè)計——魏艷春
知識型人才流動研究——張向前
國際比較
參與政府的革新與成果：行政與人事改革——樸光國
政府的戰(zhàn)略人力資源管理：一些尚未解決的問題——喬納森·湯姆金斯
政府績效管理的理論框架——帕特里夏·英格拉姆

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