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包郵 組織的極限
諾貝爾經濟學獎得主講當許多人為滿足他們的需求彼此競爭時，學會如何利用現存的可用資源變得愈發困難。
所屬叢書：
當代西方經濟學經典譯叢
開本：
23cm
頁數：
222
讀者評分：4.6分12條評論
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組織的極限 版權信息
- ISBN：7508039289
- 條形碼：9787508039282 ; 978-7-5080-3928-2
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織的極限 本書特色
價格體系是一種用來調節競爭和組織社會的手段，阿羅教授進一步分析了它的成功和失敗。本書還探討了用來完成有效率的資源分配的其他模式：政府、公司的內部組織和倫理道德這種“看不見的機構”。阿羅教授展示了這些體系如何產生決策的渠道，并且，他還討論了信息獲取和恢復的成本。他研究了一些因素，這些因素決定了哪些潛在的影響決定的變數，將被認識出來作為實際的影響決定的變數。*后，他辯論道，組織必須在決策者的權力和決策者對執行他們的決定的那些人負有的義務之間達到某種平衡，即權威和義務之間的平衡。
組織的極限 內容簡介
即使從純粹的個人角度看，在我們希望實現的和我們*終能得到的，在價值和機會之間都存在著緊張與矛盾。高山上的隱居者可能看重溫暖的衣服，總是被催逼著似的，用他能夠找到的樹葉、樹皮或者獸皮來做衣服。然而，當許多人為滿足他們的需求彼此競爭時，學會如何利用現存的可用資源變得愈發困難。本書中，諾貝爾獎獲得者肯尼思·阿羅分析了人類為什么要和怎么樣來組織他們普普通通的生活，來克服這個基本經濟問題：對稀少資源的分配。
價格體系是一種用來調節競爭和組織社會的手段，阿羅教授進一步分析了它的成功和失敗。本書探討了用來完成有效率的資源分配的其他模式：政府、公司的內部組織和倫理道德這種“看不見的機構”。阿羅教授展示了這些體系如何產生決策的渠道，并且，他還討論了信息獲取和恢復的成本。他研究了一些因素，這些因素決定了哪些潛在的影響決定的變數，將被認識出來作為實際的影響決定的變數。*后，他辯論道，組織必須在決策者的權力和決策者對執行他們的決定的那些人負有的義務之間達到某種平衡，即權威和義務之間的平衡。
組織的極限 目錄
致謝
第1章理性：個人和社會
第2章組織和信息
第3章組織和議程
第4章權力和責任
附錄肯尼斯·阿羅自傳
參考文獻
索引
譯后記
第1章理性：個人和社會
第2章組織和信息
第3章組織和議程
第4章權力和責任
附錄肯尼斯·阿羅自傳
參考文獻
索引
譯后記
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組織的極限 作者簡介
肯尼斯.阿羅 1921年出生于美國,1951年獲得哥倫比亞大學博士學位.1972年與約翰.希克斯共同深入研究了經濟均衡理論和福利理論而獲得諾貝爾經濟學獎。
商品評論(12條)
- 主題：組織的極限
本書為作者在1970～1971年間在費爾斯的演講稿匯集。論述了價值和機會之間的關系、如何利用現存的可用資源以克服對稀少資源的分配；還探討了用來完成有效率的資源分配的其他模式。
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