掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財(cái)政關(guān)系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護(hù)視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿(mào)易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實(shí)踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
買過本商品的人還買了
中圖價(jià):¥13.6
加入購物車
人力資源開發(fā)與管理 版權(quán)信息
- ISBN：7810826255
- 條形碼：9787810826259 ; 978-7-81082-625-9
- 裝幀：簡裝本
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源開發(fā)與管理 本書特色
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，人力資源的質(zhì)量和數(shù)量是企業(yè)競爭勝敗的關(guān)鍵所在，這已是管理理論界和企業(yè)界的共識(shí)。加入世貿(mào)組織后，中國的企業(yè)面對(duì)的是全球企業(yè)的競爭，企業(yè)的競爭越來越激烈是必然的趨勢(shì)。這既是一種挑戰(zhàn)，也是一種機(jī)遇。要在嚴(yán)峻的競爭中脫穎而出，途徑就是充分開發(fā)、科學(xué)管理人力資源。 《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)與管理類規(guī)劃教材：人力資源開發(fā)與管理》從人力資源開發(fā)與管理的視角，結(jié)合管理心理學(xué)和組織行為學(xué)，以企業(yè)組織的實(shí)踐為導(dǎo)向，闡述了人力資源開發(fā)與管理的基本理論和可操作的方法。內(nèi)容涉及：工作生活質(zhì)量和提高生產(chǎn)力、人力資源計(jì)劃、工作分析、員工招聘、測(cè)試、員工培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)計(jì)劃和職業(yè)管理、績效評(píng)估、報(bào)酬系統(tǒng)、人力資源會(huì)計(jì)、中小企業(yè)人力資源管理、高科技企業(yè)人力資源管理、教學(xué)案例等方面。
人力資源開發(fā)與管理 內(nèi)容簡介
本書全面闡述了人力資源開發(fā)與管理的理論與方法，介紹了我國人力資源開發(fā)和管理管理的政策、內(nèi)容、目標(biāo)和具體實(shí)施方法。全書共10章，分別論述了人力資料管理戰(zhàn)略性思考、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作評(píng)價(jià)、員工招募與甄選、管理人員評(píng)估、績效考核與管理、激勵(lì)與薪酬管理、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。每章后均附有復(fù)習(xí)思考題及相關(guān)案例分析，以加強(qiáng)對(duì)所學(xué)知識(shí)的掌握和理解。
本書適合于工商管理類本科及研究生的人力資源管理課程教材使用，也可供企業(yè)經(jīng)營管理人員在職培訓(xùn)使用。
人力資源開發(fā)與管理 目錄
第1章 人力資源管理戰(zhàn)略性思考
1.1 人力資源管理哲學(xué)理念的建立
1.2 人力資源管理基本概念
1.3 人力資源管理的發(fā)展過程
1.4 戰(zhàn)略人力資源管理
1.5 人力資源戰(zhàn)略的制定
1.6 人力資源管理與企業(yè)核心競爭力
1.7 差異化的人力資源管理政策
第2章 人力資源規(guī)劃
2.1 人力資源規(guī)劃概述
2.2 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容與程序
2.3 人力資源需求預(yù)測(cè)
2.4 人力資源供給預(yù)測(cè)
2.5 人力資源規(guī)劃的執(zhí)行
2.6 人力資源管理信息系統(tǒng)
第3章 工作分析與工作評(píng)價(jià)
3.1 工作分析的概念和作用
3.2 工作分析的結(jié)果
3.3 工作分析的過程
3.4 工作分析的方法
3.5 工作/崗位評(píng)價(jià)
第4章 員工招募與甄選
4.1 招聘概述
4.2 應(yīng)聘者心理研究
4.3 應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)
4.4 面試
4.5 心理測(cè)試
4.6 新員工錄用與入職上崗
第5章 管理人員評(píng)估
5.1 管理人員評(píng)估概述
5.2 管理人員素質(zhì)
5.3 勝任力模型與繼任計(jì)劃系統(tǒng)
5.4 基于勝任力模型的管理人員評(píng)估體系
5.5 管理人員勝任力模型案例分析
5.6 管理人員評(píng)估方法
第6章 績效考核與管理
第7章 激勵(lì)與薪酬管理
第8章 職業(yè)培訓(xùn)
第9章 職業(yè)生涯管理
第10章 勞動(dòng)關(guān)系管理
參考文獻(xiàn)
1.1 人力資源管理哲學(xué)理念的建立
1.2 人力資源管理基本概念
1.3 人力資源管理的發(fā)展過程
1.4 戰(zhàn)略人力資源管理
1.5 人力資源戰(zhàn)略的制定
1.6 人力資源管理與企業(yè)核心競爭力
1.7 差異化的人力資源管理政策
第2章 人力資源規(guī)劃
2.1 人力資源規(guī)劃概述
2.2 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容與程序
2.3 人力資源需求預(yù)測(cè)
2.4 人力資源供給預(yù)測(cè)
2.5 人力資源規(guī)劃的執(zhí)行
2.6 人力資源管理信息系統(tǒng)
第3章 工作分析與工作評(píng)價(jià)
3.1 工作分析的概念和作用
3.2 工作分析的結(jié)果
3.3 工作分析的過程
3.4 工作分析的方法
3.5 工作/崗位評(píng)價(jià)
第4章 員工招募與甄選
4.1 招聘概述
4.2 應(yīng)聘者心理研究
4.3 應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)
4.4 面試
4.5 心理測(cè)試
4.6 新員工錄用與入職上崗
第5章 管理人員評(píng)估
5.1 管理人員評(píng)估概述
5.2 管理人員素質(zhì)
5.3 勝任力模型與繼任計(jì)劃系統(tǒng)
5.4 基于勝任力模型的管理人員評(píng)估體系
5.5 管理人員勝任力模型案例分析
5.6 管理人員評(píng)估方法
第6章 績效考核與管理
第7章 激勵(lì)與薪酬管理
第8章 職業(yè)培訓(xùn)
第9章 職業(yè)生涯管理
第10章 勞動(dòng)關(guān)系管理
參考文獻(xiàn)
展開全部
書友推薦
- >
中國人在烏蘇里邊疆區(qū):歷史與人類學(xué)概述
- >
山海經(jīng)
- >
上帝之肋:男人的真實(shí)旅程
- >
有舍有得是人生
- >
李白與唐代文化
- >
小考拉的故事-套裝共3冊(cè)
- >
名家?guī)阕x魯迅:故事新編
- >
詩經(jīng)-先民的歌唱
本類暢銷
