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我為什么不要應屆畢業生：11位老板、CEO、人事干部口述實錄 版權信息
- ISBN：7536671202
- 條形碼：9787536671201 ; 978-7-5366-7120-1
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
我為什么不要應屆畢業生：11位老板、CEO、人事干部口述實錄 本書特色
這并不是一本教畢業生們怎樣求職的教科書，也不是條條款款羅列當下畢業生們就業形式的社會調查，而是通過對多個招聘者的采訪，以案例的形式，剖析招聘者的心態以及他們眼中的畢業生，告訴我們，他們為什么不要應屆畢業生。
我為什么不要應屆畢業生：11位老板、CEO、人事干部口述實錄 內容簡介
奈；笱鴕凳諧『靼滌俊Ｔ詬骼噯瞬耪釁富嶸弦約案魍舊瞎易諾惱釁竿ǜ胬咐錚?0％的職位只針對有工作經驗者，而求職者卻有60％是應屆大學畢業生。有的用人單位旗幟鮮明----“應屆畢業生免談！”應屆畢業生到底怎么了？用人單位選不到優秀學生可以選擇不招，可大學生不能不就業。大學生到底被誰拋棄？本書為大學生一線招聘人員的口述實錄，點評大學生就業失敗個案，力圖揭示“我為什么不要應屆畢業生”這一社會現象的因由……
片斷：
我們這里適合他們的工作太少了
2000年的春天，我和一個朋友一起做了個社區型的網站，網站很快就獲得飛速的發展；當時正值國內網絡熱潮，投資也來了，我們需要招聘大量人員組成公司結構，脫離個人網站的模式，開始正式運營了。
那是4月，天已經開始有些熱了，招聘會的會場里更熱。提前進場后剛準備好招聘展板，應聘的學生就潮水般涌入了。大多數的學生都是擠到臺子前看清楚招聘內容，覺得合適的就往我們手上扔簡歷然后擠出去，有的看完覺得不合適直接轉身就走了。半天下來，手上應聘各個工種職位的簡歷已經摞了一堆。
人已經陸續離場時小鄧又回到我面前
我們當時主要招的是程序員。我印象很清楚，在小鄧之前有個“胖眼鏡”——圓乎乎的臉上戴著一副黑轋眼鏡，上來遞簡歷的時候同時送了一張光盤，說是他在學校期間做的程序。
當時還遠沒發展到現在移動辦公階段呢，筆記本電腦是很貴的，我們倒是想過是不是弄臺臺式機放到招聘現場，但一想會場肯定沒有網絡條件（當時*可能的是拉條電話線撥號上網），如果沒法上網給人家看我們的網站的話，就沒必要弄臺ＰＣ進去那么麻煩了。所以這個“胖眼鏡”拿光盤跟我說是他做的程序時，我很窘——我沒法看他到底做了什么，他這個舉動差點“震”住了我。
知道我沒法當場讓他展示才能后，“胖眼鏡”很失落的樣子。他問我：“聽說做網站的工資很高，是嗎？”我說：“絕對數值肯定高過你做其他工作的同學，但相對數值可能還低呢！”他很驚訝：“什么意思？”
我給他細細解釋道：“從絕對數值上可以這么跟你說，如果我們錄用你的話，按你的學歷，試用工資就是2000，轉正后會是2500，到年底如果表現好的話還會再加薪。而你的同學如果到工廠大概也就每月600元到800元，這還得是效益不錯的廠子才行，所以說絕對數值上肯定是高的。但做網站工作基本沒有8小時工作制的，難題解決不了的，就不是加班熬夜或者沒周末的問題，甚至睡覺時你都得想該怎么處理。這么一算單位工作時間，工資的相對數值就未必高了。”
聽完這些，“胖眼鏡”的臉上原來的失落又混入了一種迷茫，我覺得甚至都可以算惆悵了。后面，在例行公事地詢問了我們看過簡歷后會何時通知他考試等問題后，“胖眼鏡”郁悶地擠出了人群。
到當天招聘會快閉館前，人已經陸續離場了，小鄧又回到了我面前。說“又”，是因為當時我就能感覺到，這具學生今天在我眼前已經出現過好幾次了。
小鄧個子不高，白凈清瘦，問我：“老師，我的學歷是中專，也不是計算機專業的，但我覺得我能做你們要求的程序員，可以讓我參加你們的考試嗎？”他說話的聲音不高，有明顯的南方口音，語氣謙遜、和緩，發音清晰，在窗外射進的斜陽中，很安靜地看著我。
當時我心里就有感覺，這個學生這么穩重自信，應該有戲。我說：“網站的工作比較辛苦，有這具準備嗎？”他說：“下午你和那個問工資的同學說的時候，我也在旁邊。動腦子吃苦我不在乎，只要認真能做出結果就值得。”
我接過簡歷，隨便翻了翻，說：“你有這樣的心理準備就很好。我們大概會在三四天后考試，你回去還是要好好準備一下，希望你能加入我們公司一起工作。”
小鄧笑了，那種笑說如釋重負就夸張到不夠準確了，應該是放松到很純的開心吧，說了聲：“謝謝老師，我會考好的。”
半夜看球大呼小叫，不認真工作
在我新公司運作前半年的忙亂中，剛招收的這些應屆畢業生的表現讓我喜憂參半：僅有的兩個正規大學計算機專業的畢業生，一個在入職兩個月后被辭退了，另一個沒到一個月就不辭而別。其他的應屆大專生也流動更新了幾個，非應屆生反倒都工作得很踏實，很頂用。
被開除的那個叫小魏，起因是熬夜看比賽，那年有歐洲杯。年輕員工中有一批鐵桿球迷。年輕人湊一起看球本來是高興的事，但小魏仗著自己收入比其他員工高（這是我們當初按學歷分薪酬檔次的一個失敗），先是在宿舍接衛星天線看ＥＳＰＮ，小魏用半欺騙半強制的方式在球迷員工中集資，買了*貴的，然后是每晚看球時買一大堆的吃喝也要ＡＡ制，這樣對于有些從農村出來的孩子就太為難了。加上小魏看球的球德也臭，到*后竟然變成就他一個人看球了。
先是有員工抱怨小魏半夜看球還大呼小叫的弄得別人沒法休息。當時公司員工有大量是外地畢業生，公司統一租賃了員工集體宿舍。再后來小魏有好幾次竟然在上班時間呼呼大睡。
當時網站工作都是挺累的，不管是編輯、美工還是程序，基本上每個人的桌子下面都有一卷草席，公司除了值班人員外，也基本上是２４小時都有人在的，加班晚了或中午休息都可以到公司辦公區深處找個空地方鋪開了休息的。即使是上班時間累了偶爾趴桌上打個１０分鐘的盹兒，我們也不會干涉，只要不耽誤工作就行。可小魏不去別的地方睡，就直接趴在桌上一睡就兩三個小時，嚴重影響旁邊同事的工作情緒，警告過兩次還是我行我素。
于是我找到技術部長大林問小魏手上的工作進度如何，大林說也正頭痛呢。本來大林安排他和阿發一起開發網站的公用ＭＡＩＬ系統，可現在基本工作都是阿發在做，小魏該做的與網站原有功能之間的各銜接通道一直沒有進展，公司每周工作例會上大林已經為這塊工作“擔待”了兩周了，這周的例會上都實在沒什么理由能再找了。
想一想日常工作中小魏也和同事之間有越來越明顯格格不入的趨勢，于是我們商量后確定：為了保證工作風氣，也凈化一下員工之間的環境，就拿這個家伙開刀：給半個月工資補償，讓他立馬走人。
我為什么不要應屆畢業生：11位老板、CEO、人事干部口述實錄 目錄
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塑身篇
讓玩得起的企業先去磨煉他們吧
我這里適合他們的工作太少了
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